Área laboral
Gestión Laboral
Nóminas, contratos y relaciones laborales gestionados con precisión y totalmente al día con la normativa vigente.
Qué gestionamos
Todo el ciclo laboral de tu empresa.
Desde la contratación hasta la desvinculación, con cumplimiento normativo en cada paso.
Nóminas y seguros sociales
Elaboración mensual de nóminas, liquidación de seguros sociales y gestión de altas, bajas y variaciones ante la Seguridad Social.
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Contratos de trabajo
Redacción de contratos laborales adaptados a cada modalidad y situación, con asesoramiento sobre bonificaciones disponibles y comunicación al SEPE.
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Finiquitos y despidos
Cálculo de liquidaciones e indemnizaciones, gestión de despidos disciplinarios y objetivos, y acompañamiento en todo el procedimiento de extinción laboral.
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ERTEs y expedientes disciplinarios
Tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas u organizativas, y gestión de expedientes disciplinarios.
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Inspecciones de trabajo
Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: preparación de documentación, comparecencias y recursos ante actas de infracción.
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Prevención de riesgos laborales
Gestión completa del servicio de prevención: evaluación de riesgos, plan de prevención, formación de trabajadores y coordinación de actividades empresariales (CAE).
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Actos de conciliación (SMAC)
Representación ante el SMAC en el acto de conciliación previo a la vía judicial laboral. Resolvemos el conflicto antes de que llegue al juzgado de lo social.
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Tranquilidad laboral
La normativa laboral no para. Nosotros, tampoco.
El Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y las disposiciones de la Seguridad Social cambian constantemente. Un error en una nómina o un contrato mal redactado puede salir caro.
En GCT1 llevamos más de 30 años gestionando el área laboral de empresas alicantinas. Conocemos los convenios del sector, las bonificaciones disponibles y los criterios de la Inspección de Trabajo.
- Nóminas procesadas antes del día 25 de cada mes
- Aviso proactivo ante cambios normativos relevantes
- Gestión íntegra de altas, bajas y variaciones en Seg. Social
- Representación en inspecciones de trabajo
FAQ
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo debo dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social?
- El alta debe comunicarse a la Seguridad Social con carácter previo al inicio efectivo de la prestación de servicios. No existe plazo de gracia: un alta con retraso o posterior a un accidente puede derivar en sanciones y en la obligación de asumir las prestaciones que habría cubierto la Seguridad Social.
- ¿Qué es un ERTE y en qué casos puede solicitarlo mi empresa?
- Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) permite suspender contratos o reducir la jornada temporalmente por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Durante el ERTE los trabajadores pueden percibir prestación por desempleo y la empresa reduce costes salariales sin necesidad de despedir.
- ¿Qué ocurre si la Inspección de Trabajo visita mi empresa?
- Le acompañamos desde el primer momento: preparamos la documentación solicitada, asistimos en las comparecencias y, si se levanta acta de infracción, gestionamos las alegaciones y recursos. Actuar con asesoramiento profesional desde el inicio minimiza significativamente el riesgo de sanción.
- ¿Podéis gestionar la conciliación laboral previa en el SMAC?
- Sí. Representamos a la empresa en los actos de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), trámite obligatorio previo a la vía judicial en conflictos laborales individuales. El objetivo es alcanzar un acuerdo que evite el proceso judicial y sus costes asociados.
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